Strategia Lizbońska a rynek pracy w Polsce

Celem pracy jest przedstawienie i przybliżenie najważniejszych elementów reformy europejskiego rynku pracy zawartych w Strategii Lizbońskiej. Strategia Lizbońska, to dokument, którego głównym celem było stworzenie na terytorium Europy, najbardziej konkurencyjnej gospodarki na świecie. Były również głosy, iż strategia została stworzona po to, aby dogonić, a wręcz przegonić gospodarką narodową Stanów Zjednoczonych. W pracy przedstawiono programy i strategie przeciwdziałania bezrobociu, które ukazują niezwykłą złożoność problemów, uczą, że nie można oczekiwać rozwiązań uniwersalnych, łatwych i prostych. Wielu ekonomistów i polityków nie odniosło sukcesów w walce z bezrobociem, lecz równocześnie w wielu krajach należących do Unii Europejskiej udało się ograniczyć masowe bezrobocie i osiągnąć stan pełnego zatrudnienia.

Od kiedy na świecie pojawiło się bezrobocie, ekonomiści badają jego źródła i szukają rozwiązań umożliwiających jego ograniczenie i likwidację. W pracy przedstawiono analizę bezrobocia w krajach członkowskich Unii Europejskiej. Wskazano również jak poszczególne państwa Europy starają się przeciwdziałać jednemu z problemów nurtujących nasze społeczeństwo, jakim jest niewątpliwie bezrobocie. W pracy pojawia się definicja pełnego zatrudnienia, które oznacza sytuację, gdy każdy człowiek zdolny do pracy i chcący pracować, może znaleźć pracę w stosunkowo krótkim czasie i na warunkach ustalonych przez normy prawa pracy. Najczęściej pełne zatrudnienie jest definiowane jako stan gospodarki, w której bezrobocie nie przekracza od 3 do 5 % czynnych zawodowo. Stan pełnego zatrudnienia nie oznacza, więc zerowej stopy bezrobocia, gdyż ludzie ciągle zmieniają pracę, pozostając jakiś czas na rynku pracy.

W tytule pracy występuje pojęcie rynku pracy, który w szerokim rozumieniu oznacza wszystkie procesy, ich formy i obszary geograficzne występowania, związane z zatrudnieniem pracowników, uwarunkowania prawne i procedury negocjacji warunków tego zatrudnienia, czyli wymianę posiadanych indywidualnych umiejętności na pieniądze. W węższym znaczeniu sprowadza się do zestawienia ofert pracy i ofert chęci podjęcia pracy. Zakłócenie tej wymiany w postaci mniejszej ilości ofert pracy jest bezrobocie, które jest jedną z najważniejszych cech rynku pracy. Można je zdefiniować jako zjawisko polegające na tym, że część ludności w wieku produkcyjnym, zdolnej do pracy i gotowej do jej podjęcia, pozostaje bez pracy pomimo poszukiwań.

Praca składa się z trzech rozdziałów. Pierwszy rozdział zawiera genezę powstania Unii Europejskiej i jej charakterystyczne cechy oraz problematykę rynku pracy w dokumentach Unii Europejskiej. W dalszej części tego rozdziału przedstawiłam pokrótce charakterystykę Strategii Lizbońskiej z założeniami do reformy europejskiego rynku pracy.

W drugim rozdziale pracy przedstawiłam analizę porównawczą bezrobocia i zatrudnienia we wszystkich krajach Unii Europejskiej.

Trzecia cześć pracy przedstawia aktywne programy na rynku pracy w Polsce, programy promowania produktywnego zatrudnienia i zmniejszenia występującego bezrobocia oraz fundusze strukturalne związane z bezrobociem z Unii Europejskiej dla naszego kraju.